Locatiemanager

Voor wie het aandurft om écht anders te werken

Bij Het Ouden Huis doen we het anders. We zorgen ervoor dat ouderen hun welbevinden behouden. Juist na het verhuizen naar een ouderenwoning. Niet vanuit standaardprocedures, maar vanuit autonomie, nabijheid en echt contact. We combineren wonen, welbevinden en zorg op een manier die uniek is. Voor onze locatie in Bodegraven zoeken we een locatiemanager die zelfstandig kan werken en operationeel verantwoordelijk is voor het dagelijks reilen en zeilen. Iemand die kan aanpakken, het overzicht houdt en goed kan schakelen tussen het team en de directie.

We vertellen graag waarom ons verhaal zo’n verschil maakt en zijn nieuwsgierig naar jou. Het schaap met vijf poten dat wij zoeken is uniek maar ook zeldzaam. Als dit grotendeels bij jou past maar je denkt niet alles waar te kunnen maken, reageer dan ook. We zijn vooral geïnteresseerd in jou als je weet waarin je goed bent, waarin (nog) niet en waar jij je energie uit haalt.

Wat maakt Het Ouden Huis uniek?

Ons concept draait om welbevinden van bewoners, hun familie en medewerkers. In Het Ouden Huis wonen mensen zelfstandig in hun eigen appartement waar ze trots op zijn, zelf kunnen koken en ook samen kunnen wonen. Er zijn bewoners zonder zorgvraag, met een beetje zorg en met verpleeghuiszorg. En er wonen jongeren/studenten die een andere energie met zich mee brengen.

We richten ons op de lage- en middeninkomens zodat ook mensen met alleen een AOW in Het Ouden Huis kunnen wonen. We werken met het gedachtengoed van Positieve Gezondheid. Daarbij worden mensen niet gereduceerd tot hun zorgvraag, maar benaderd vanuit wat voor hen kwaliteit van bestaan betekent. Bewoners wonen zelfstandig, houden regie over hun dag en ontvangen alleen de zorg die bij hen past. Door de aanwezigheid van 24 uurs zorg hoeft de mantelzorger niet meer permanent paraat te staan.

We staan voor (missie): Wonen en welbevinden tot het laatst voor álle ouderen.
We gaan voor (visie): Het Ouden Huis biedt kleinschalig wonen met welbevinden en zorg voor ouderen met een kleine tot middelgrote portemonnee op basis van de principes van Positieve Gezondheid.

Rolinvulling

Je geeft structuur en ruimte aan een toegewijd team bestaande uit in totaal ongeveer 20 personen met verzorgenden, activiteitenbegeleiders, helpenden, huishoudelijk medewerkers, studenten stagiaires en scholieren.

Teammanagement (50%)

• Je voert gesprekken, houdt overzicht en zorgt dat de samenwerking soepel verloopt.
• Je bewaakt een heldere taakverdeling en effectieve communicatie. Zonder over te nemen wat het team zelf kan.
• Je ondersteunt medewerkers in hun werk en springt bij als het nodig is.
• Je zorgt dat roosters en planningen op orde zijn. Zo weet het team waar het aan toe is.

Bedrijfsvoering (30%)

• Je bewaakt de balans tussen zorgindicaties en de tijdsinzet van het team.
• Je stemt maandelijks af met directie, de financiële- en HRM administratie.
• Je brengt structuur en verbetert processen waar dat nodig is en zorgt dat operationele zaken kloppen.
• Je regelt zaken rondom gebouwbeheer en hebt oog voor de staat van onderhoud van gebouw en interieur.

Bewoners en omgeving (20%)

• Je bewaakt de kwaliteit van zorg en signaleert veranderende noden en anticipeert op wat bewoners nodig hebben.
• Je onderhoudt contact met familie en zorgverleners. Je bent aanspreekpunt als het gaat om kwaliteit van zorg en welbevinden.
• Je werkt mee aan het behoud van welbevinden van bewoners. Dat doe je volgens het gedachtengoed van Positieve Gezondheid.
• Je bouwt aan relaties met familie, buren en stakeholders in de directe omgeving van Het Ouden Huis.

Vereiste managementvaardigheden

• Je bent menselijk en betrokken.
• Je bent zichtbaar op de werkvloer. Je luistert actief en bent aanspreekbaar voor collega’s.
• Je hebt oog voor de dynamiek in het team en laat mensen tot hun recht komen.
• Je bewaakt de kwaliteit van de zorg en dienstverlening en werkt mee aan het ontwikkelen van kennis en kunde in het team.
• Je bent benaderbaar voor bewoners, medewerkers en stakeholders en behoudt rust. Ook als het druk of chaotisch is.

Praktische invulling en randvoorwaarden

• HBO-denkniveau.
• Managementervaring in het aansturen van een team.
• Zorgachtergrond is een pré. Denk bijvoorbeeld aan een verpleegkundige, fysiotherapeut of ergotherapeut.
• Contract voor 30-32 uur per week.
• Inschaling in FWG 55 CAO VVT.
• Regie arbeidsovereenkomst, contract voor een jaar met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• Aanwezig op locatie verdeeld over minimaal 4 van de 7 dagen. Is er af en toe ook op de ongebruikelijke dagen en momenten tussen 07:00 uur en 23.00 uur om zo goed zicht te hebben op de inzet van het team dat 24/7 operationeel is.
• Op locatie zichtbaar en aanspreekbaar voor medewerkers, bewoners, familie en stakeholders.
• Werkt af en toe vanuit huis maar niet meer dan 3 uur per week.
• Is bij toerbeurt ingeval van nood bereikbaar voor het team en voor het dichten van gaten in rooster en planning.

Nieuwsgierig?

Meer weten of interesse? Bel dan met Karel van Berk 06-22383065 of stuur een mail met jouw verhaal naar karelvanberk@hetoudenhuis.nl.